为进一步推动委内青年在交流交心的良好氛围中互学互进，激励发改青年以“当先锋、走前列”的昂扬姿态为我市发展和改革事业不断前进贡献青春力量，结合党纪学习教育，5月16日下午，市发改委召开青年干部座谈会。委机关及事业单位青年干部代表参加会议。

座谈会上，青年干部代表带来了合唱《强军战歌》、朗诵《写给未来的你》、白板画《龙》的才艺展示，并结合自身经历和工作岗位踊跃发言、谈体会、说感受、定目标、畅未来、谋发展，展现了发改青年团结一致、积极向上、担当作为的精神风貌。

青年干部代表发言选编：

毛燕平：

要勤学习，努奋斗，善思考，以实干实效书写青春华章。来到委里，从能源监察支队的参公编制转变为公务员，身份转变之后，就好像为我们打开一扇窗，更是打开了上升通道。在资环处、节能处、区域处三个岗位历练，掌握了不同领域的专业知识，拓宽了思维、提升了能力，十分感谢单位的培养、领导的关怀和同事的帮助。我感觉青年干部要努力做到：

一是深耕业务，勤学不辍。不管在任何岗位，练好专业本领永远是开展一项工作的根本。一方面要向领导学习，学习工作思路和工作方法，并坚持不断学习业务相关的新知识。另一方面，资环业务涉及宽泛，从最初的园区循环化改造、大花园建设、塑料污染治理，再到两山银行改革、双碳工作。我感受过压力之下的焦躁，也体会过完成任务的欣喜。接下来，我将和处长共同努力，在山海协作、26县工作等方面，持续发力，继续努力，深耕“责任田”，探索“试验田”。尽管岗位在变，但不变的是立足岗位，领悟业务的进取之心。

二是注重创新，步履不停。近年来，新形势下对工作创新能力越来越高，这对我们提出了新的要求。现在的工作不可按照以前的常规套路，依葫芦画瓢来干，要经过不断地优化、完善、提炼，形成适合自己的一套好方法。要补足自己的短板，做到自己跟自己比，发现自己的进步，并肯定自己。体会最深刻是负责治塑数字化场景应用时，我采取去高校询问老师了解相关前沿信息、和省经济信息中心探讨、去超市调研、召集部门座谈等形式，全面深入地掌握了相关业务知识。

三是不断反思，且悟且进。知识要通过不断思考才能转化为实际能力，工作不仅是完成目标，还要思考过程，总结得失。在干碳账户工作时，好几个晚上和国网探讨应用场景建设，但因为对等价值、当量值、折标系数等很多概念不理解，工作上有些被动。经过沟通后，分管领导建议我去能源口学习，这让我了解了相关概念、掌握了相关能力，这对我又是新的提升和学习，这些经历让我明白了工作上要做到不止于思，不惑于行。

徐进：

一是不要被现实打败，做到心有理想。进入社会、参加工作以后，可能发现做的工作、接触到的人和事并不和自己预想的、期待的一样，也会遇到很多过去从未遇到的工作困难和人生百态，有时候会感到焦虑和困惑，感觉自己干出事业、实现价值的初心受到冲击。但依然要看到，每一个我们出台的政策，会给群众带来很多好处和快乐；每一个建设的项目，帮助了很多人的就业和生活；每一根竖起的充电桩，都便利了大家的出行；每一份调研成果，给予衢州发展更多可能。我们是真真切切地在用自己的努力，让所处的这个城市、身边的这些人们变得更好。所以，不用妄自菲薄，要重拾自己的理想，继续为了世界的美好而不懈奋斗。

二是不要被压力压垮，做到眼有远方。繁重的工作和压力常常会让我们疲惫不堪，但正如毛主席说的“世界是你们的，也是我们的，但归根结底是你们的。你们青年人朝气蓬勃，正在兴旺时期，好像早晨八、九点钟的太阳。希望寄托在你们身上。”一代人有一代人的担当，现在80、90后的干部逐渐走上推动社会发展的重要岗位，现在的我们在未来都要负责一个领域的工作，现在工作上的所有压力和折磨都是成长道路上的宝贵财富，让自己能更好的成长，为衢州的人民群众带来更好的未来。

三是不要被杂音影响，做到行有方向。建忠主任说过：“我们干的事，往往不是立即就有成效、往往需要长期的努力，这个过程中一定会有人不理解，甚至是嘲笑和嘲讽，但我们不能因此受到影响。认准的事情，对群众、对发展有利的，我们就要咬紧牙关做下去，哪怕别人再泼冷水，我们也要做成、做好。”我们要有“众人皆醉我独醒”的心态，待我们走到锚定的目的地，回头看看我们这个世界、这个国家留下了什么。希望未来的我们在回首往事时，也有像浙里办、“最多跑一次”、碳账户这样既被群众拥护，又被市里、省里甚至国家认可的事情可以拿出来和老友、儿孙们分享。

徐康楠：

很感谢委党委对我们青年干部的重视，机关党委、团支部同事精心组织，为我们青年干部搭建了一个交流、学习的平台。我今天发言的主题是《自渡，一门成长必备的技能》。

一、自渡，是我们走出困境最好的解药

中学和大学时期，曾多次阅读史铁生的书籍，每次读他的《我与地坛》《病隙碎笔》等，会感动，精神会受到洗礼和升华。命运把他年轻的躯体困在了轮椅上，可他的灵魂却在漫长的岁月里愈发昂扬，那字里行间的坚韧和不屈令人感动。没有谁的人生不辛苦，唯自渡是最好的解药。苦和难，是人生的常态。成年人的世界，从来没有容易二字。或许，我们也像史铁生一样，曾遭遇过人生的低谷，抱怨命运的不公。只有熬过人生的低谷，才能在夹缝中看见亮光。若信念不移，那跌入低谷之时，也恰是崛起之时。

二、自渡，是我们变强的最好方式

小时候，对毛竹在生长过程中先用数年扎根再拔地而起的故事印象很深刻。无人问津的时候，可能会感觉成了世界的弃儿，但只要自己不放弃，即使再艰难，也去努力，就算是很长一段时间都是一潭死水般平静，也会有小小的量变，不断地积累，终究会有破土而出、产生质变的一天。民间俗语说，靠山山会倒，靠水水会流，靠人人会跑。与其祈求别人帮助自己，不如自渡。

深陷困境时，要懂得把握主要矛盾。不用也不要去想过多的、杂七杂八没用的想法，想得过多，不仅没用，还容易陷入内耗，只会让自己越来越丧。生活，能渡的人，都是愿意自渡的人。不愿自渡，怎么去把握渡的机缘，怎么去引领和摆渡自己。要不断强化“把握主要矛盾”的概念，让自己明白，不用过多去想相对不重要或者无关紧要的东西，把握主要的，不必太过为难自己。

深陷困境时，要用书本来充实自己。“读万卷书，行万里路”。人生的智慧，一部分来自自己的探索和阅历，一部分来自他人的探索和经验。书，就是很好的学习和借鉴他人智慧的媒介。在心情浮躁时候，看看书，也许刚开始很难看进去，看着像是“假装”在看书，但是久而久之，慢慢地也就看进去了，心也就平静了。

深陷困境时，要懂得走出去唤醒自己。窝在床上睡懒觉，窝在沙发上玩手机......看着像是在休息，实际上非但不会感觉到轻松反而会觉得很累。走出去看看，大山、河流、旷野等等，各类美景都会唤醒我们，心情会放松、愉悦起来。学会唤醒自己，其实最根本的就是学会梳理、管理情绪。正面的情绪，我们可以去分享、去延伸；负面的情绪，我们则要学会去排解、去释放。

最后，真诚的祝愿大家学会自渡，健康、平安、平和地过好自己的生活。

李博识：

从去年8月到今年5月，从学校到单位，将近1年了。委里是我步入社会的第一站，相当于工作上的“初恋”。这些时间里，有很多收获，和大家分享。

一是收获了很多外在光环。还记得第一次去外单位开会时，我四处找自己的位子，刚开始一直没找到，后来定睛一看，诶，就在第一排。当时我就从最后一排，雄赳赳气昂昂，大步流星走到“市发改委”的座位上坐下了，直面主席台，心潮很澎湃。仔细想来，我明白了这种光环，是市委市政府对我们单位的认可，归到实处，就是委里的领导、前辈和同事们打下的江山、建立的功勋、创造的业绩。这么一看，这种光环一下就变得沉重了，变成了一种沉甸甸的责任。对我来讲，拥有着发改青年的身份，在拥有外在光环的同时，更要扛起属于发改青年的担当，要对自己要求更严格一些，对自己的标准更高一些。

二是拥有了很多学习机会。我真切地感受到委领导对于青年干部成长的重视，去年刚来的没多久的时候，就赶上了委里的“三强一拼”夯基赋能讲堂，除了在委里听处室长、外单位业务骨干、专家等讲课学习以外，还能深入基层、深入社会去学习。去过企业的生产一线、去过城镇化集聚点深入调研，去过所有的县里还有很多个社区和乡镇里，每次去的不同地方，都有不同的感受，极大丰富了我的在相关业务知识储备的空白和对社会的认知层次。后来在委领导支持和关怀下，又有机会去常山多次调研一项中心工作，我一共去了四次，每一次去的感受都不一样。第一次去还是迷迷糊糊，随着知识的不断了解、信息的不断丰富、情况的不断掌握，后来就一次比一次了解，一次比一次深入。知来龙去脉、晓矛盾阻力、明应对之策、能侃侃而谈，更是在不同角度对一项工作从谋划、到开展、到反馈有了比较丰富和完整的认识。我仔细想来，也问自己，为啥我去调研能发现很多比较私密也比较隐蔽的情况呢？后来明白了，就是因为领导重视青年干部成长，有我们委里这个平台。要是脱离了单位，我自己一个人去，那我估计连理都不理我，门儿都不让我进。但是组织派让我们去的话，那身份和角度、力度、深度都是不一样的，通过委里的大好平台，还有领导们给的机会，我们青年干部就可以去更深入、更详细、更完整的去学习一样东西。

三是受到了很多关心爱护。像我的话，因为刚参加工作，有好多都不会都不懂。遇到困难就会经常去向办公室的同志们请教学习，大家一起帮我分析研究，我就懂了，“迷迷糊糊进门来，清清楚楚出门去”。再就是真的是很多东西可以向领导请教和学习，当然好多时候我会惹领导批评，有时候也挺伤心，但是最开心的是领导会接着给我讲“这个事情应该怎么做”，又跟我讲“为什么这么做”。诶，那我就很开心了，感觉像老师手把手教一样，感觉很幸福。然后通过完成一项工作，尽量去掌握相关的知识、提升相关的能力，又会感觉非常开心。所以我总和同事们说，我天天工作特别开心，每天都学一点，感觉每天都有小小成长。最后特别感谢小伙伴们一起排练节目！感谢大家能抽出时间参加座谈会！

委二级调研员、思想政治工作室主任范峻民回顾了我委干部谈心谈话的过程，分析了我委干部年龄结构特点，指出目前大部分80后青年干部已经成为了委里中坚力量和业务骨干，大部分90后和00后干部能够做到努力学习，上进心强，工作积极，也已经在一线干得有声有色。并对青年干部提出了“三个珍惜”的期望，要珍惜人生中不平凡的际遇、珍惜我们所做出的共同选择和珍惜人生中的岁月积淀。

团市委副书记汪涛充分肯定了发改青年的精神风貌，表示今天的座谈会内容丰富、氛围热烈、成效明显，有三点直观感受：一是委领导高度重视青年干部，二是委青年工作扎实有效，三是干部素质高有自信活力强，并结合自身工作经历为青年干部们讲授了青年在成长成才中的经验做法、学习方法和注意事项，并对我委青年干部提出了三点期望：

一是要聚焦思政引领主题主线。要提高政治站位，充分运用我市8090＋新时代理论宣讲等特色载体，不断学习党的创新理论，争当“红色根脉”的坚定守护者。

二是要展现青年应有的担当。青年是城市中最活跃的创新因子，作为发改委的青年干部，要踏踏实实立足工作岗位、融入发展大局、积极建功立业。

三是要坚决筑牢抗腐防变底线。青年干部要牢记自己作为党员干部的责任和义务，也要牢记作为衢州人的责任和义务，在日常生活中和网络空间上都要积极传播正能量、传达好声音。

委领导郑建忠、周飞、陈齐礼等参加会议并交流分享体会感受。